Workstyle
社員を支える制度・取り組み
挑戦を応援する制度・取り組み
挑戦者を
一番に評価する制度
当社グループは「挑戦者として行動する人」を惜しみなく評価します。チャレンジすることなく成果を上げた人よりも、チャレンジをした結果失敗した人の方が評価される。この大原則を＜人事評価基準＞として明文化し、現場のマネジメントまで浸透徹底しています。
MVP制度
年2回（上半期と下半期）、グループ会社をテレビ中継でつないで開催する経営計画発表会内において、各会社、各部署、各部門のMVPを表彰しています。
表彰例
各部門MVP、チャレンジ賞など
能力ある人に機会をあたえる「抜擢人事」
昇格
年に
12
回
最短管理職昇格記録
23
か月
最短責任者昇格記録
10
か月
最年少管理職
24
歳
最年少営業部長
30
歳
年齡や経験に関係なく、若くても能力がある人財にはどんどん昇進や他部署への異動の機会が与えられます。
抜擢人事の例
最年少支配人24歳、最短営業部長は30歳
挑戦する人をサポートする数々の制度
当社グループは、挑戦者を「時代の変化に対応し、困難や新しい事に自ら立ち向かう人」と定義し、挑戦者の更なる飛躍を支援することで、変化し続ける企業を目指し、以下のような制度を設けています。
チャレンジ制度
正社員、準社員（アルバイト）を問わず、自分が希望するグループ企業、部署への異動を申請できます。それまでの成果や経験など一定の基準をクリアしていることが条件。“制度”というのは便宜上の呼び名で、活躍する人財ほど自分から声を上げて行動する傾向にあります。
ダイレクト提案制度
従業員の誰もが、直接会長、社長、担当役員（部長）に提案することができる制度です。経営層と直接対話することができ、会社の経営に関することまで社員が提案することができます。
社内副業制度
勤務時間の一部において、普段の業務とは異なる仕事や活動にチャレンジできる仕組みを設けており、社員のスキルアップやモチベーション向上を支援しています。
豊富な福利厚生
『社員が幸せでないとお客様を幸せにすることはできない』という考えのもと、
社員の挑戦を支える福利厚生が充実しています。
働きやすい環境
完全週休２日や各種社会保険・労働保険の完備は当然のこと、最大16連休可能なリフレッシュ休暇など、社員のオン・オフどちらもしっかりと支える制度設けています。
手厚い子育て支援
ライフイベントに左右されることなく社員が自分らしく働けるようサポート。実際に子育てをしながら働く社員がたくさんいます。働く社員はもちろんその家族のことも考えています。
IKKならではの制度
日本各地に支店のあるIKKだからこその手厚い制度も。引越し代金・車両運送費負担、単身赴任時社宅全額補助、単身赴任者帰省手当など、どんな環境でも社員が安心して働けるよう支援します。
IKKの福利厚生・各種制度一覧
働きやすさに関する制度
- ・社宅借上げ制度
- ・社宅の敷金礼金完全負担
- ・通勤手当支給
- ・土日のお弁当支給（最大2食）
- ・旅行休暇制度（年3日）
- ・帰省手当（上限あり）
- ・自社の株を保有できる持株会制度
- ・確定拠出年金制度
スキルアップ
- ・社外研修・講座受講の補助制度（都度相談）
- ・資格保持費用の会社負担
- ・社内大学の講座受講費用負担
- ・社内勉強会
転勤・働く場所
- ・引越し代金・車両運送費負担
- ・赴任一時金
- ・単身赴任時社宅全額補助
- ・単身赴任者帰省手当
- ・寒冷地手当・都心手当
育児・介護サポート
- ・産休・育休制度（復帰率90%）
- ・産休・育休制度に追加で産後パパ育休制度
- ・介護休暇制度
- ・出産時の特別休暇
- ・子供の急病による看護のための特別休暇
- ・保育園使用料金補助金制度
お祝い
- ・出産祝い金
- ・結婚祝い金
- ・結婚式を挙げる友達を紹介したらもらえる報奨金
- ・IKKで働きたい人を紹介・育成サポートした方に報奨金制度
健康サポート
- ・インフルエンザの予防接種費用負担
- ・健康診断費用負担
- ・婦人科検診の負担
- ・ルナルナオフィスの導入